Соруководитель WOW Classic покидает Blizzard в знак протеста против принудительной политики ранжирования сотрудников

Вчера один из ведущих для Классика World of Warcraft подтвердили, что они ушли из Activision Blizzard в знак протеста против несправедливой системы ранжирования сотрудников. Эта практика, по-видимому, существует с момента основания Activision Blizzard King (ABK) в 2016 году.

В последние годы Activision Blizzard стала центром многих отраслевых изменений с Майкрософт совсем недавно вызывая в суд своих конкурентов Sony в поддержку дела о покупке Activision Blizzard через FTC. Это связано с тем, что в последние месяцы в компании было создано несколько профсоюзов. Даже с последними передовыми изменениями сотрудников устаревшая система управления сотрудниками, по-видимому, все еще действует и строго соблюдается.

Activision Blizzard и другие корпорации, такие как Amazon, используют ранжирование стека как способ, с помощью которого менеджеры оценивают работу своих сотрудников по сравнению с коллегами. Типичный способ, которым компании используют эту модель, заключается в разделении рабочей силы, назначая 15 % в качестве лучших исполнителей, 75 % в качестве средних исполнителей и последние 10 % в качестве низкоэффективных.

Как сообщается в Activision Blizzard, издан указ о том, что 5% всех команд должны быть помечены как самый низкий уровень, который внутри компании называется «развивающимся». Проблема, против которой Бирмингем активно протестует, заключается в том, что его вынуждают соблюдать эту 5%-ю квоту, что повлечет за собой понижение статуса сотрудников, которые, по его мнению, не заслуживают самого низкого уровня «развивающегося» прозвища.

Bloomberg удалось получить заявление от представителя Activision Blizzard, который сослался на политику ранжирования стека как на способ «гарантировать, что сотрудники, которые не соответствуют ожиданиям по производительности, получат более честные отзывы, дифференцированное вознаграждение и план того, как лучше всего улучшить их работу». собственное исполнение». Они забыли прокомментировать принуждение тех, кто, возможно, не заслуживает уменьшенной компенсации, к положению, в котором они зарабатывают меньше из-за 5-процентной квоты, которую руководство вынуждено соблюдать.