Самые бессмысленные фразы в должностных инструкциях – расширенный список

Вам когда-нибудь казалось, что вы расшифровываете коэффициенты на настольный теннис при чтении должностных инструкций? Я знаю эту борьбу. Поиск работы часто напоминает путешествие сквозь густую листву расплывчатых терминов и двусмысленных фраз. Давайте отправимся в путешествие, чтобы разгадать скрытый смысл этих неуловимых модных словечек в описаниях должностей.

«Динамическая рабочая среда»:

Представьте себе это – рабочее место, полное энергии, воплощение динамизма, или нет? По правде говоря, за этой фразой часто скрывается внутренний хаос. Это все равно, что сказать, что американские горки динамичны: одних это волнует, других ждет мигрень.

Мой совет: не кивайте просто так, глядя на привлекательность динамизма; спросите анекдоты из реальной жизни. Выясните, соответствует ли их представление о динамике вашему собственному равновесию.

«Командный игрок»:

Ах, классический «командный игрок». Но о какой команде идет речь? Это гармоничный оркестр или команда пиратов, плывущая по непредсказуемым морям офисной политики? Этот термин оставляет простор для воображения.

Мой совет: погрузитесь глубже во время собеседования. Узнайте о динамике команды, потоке общения и инструментах, которые они используют. Вы не просто ищете команду; вы особенно ищете свою команду.

«Самостартер»:

Быть инициативным звучит впечатляюще, не так ли? Но в сфере должностных инструкций это немного похоже на навигацию без карты. Они хвалят вашу независимость или тонко признают отсутствие руководства?

Мой ход: опросите их о процессе адаптации. Поймите, на какой уровень автономии они рассчитывают. Быть инициативным — это круто; заблудиться в пустыне – нет.

«Отличные коммуникативные навыки»:

Всеобщее желание, но столь же расплывчатое, как предсказание гороскопа. Отличное общение может означать отправку электронных писем без опечаток или презентацию как профессионал TED Talk. Реальный вопрос в том, какой вкус общения они ищут?

Мой подход: очистите интервью от слоев. Спросите об их предпочтительных каналах связи и требуйте историй о победных коммуникационных завоеваниях.

«Результат»:

Все хотят результатов, верно? Но о каких результатах мы говорим и как они измеряют успех? «Ориентация на результат» может быть такой же загадочной, как Бермудский треугольник.

Моя стратегия: исследуйте глубину показателей успеха во время собеседования. Ключевые показатели эффективности (KPI) — это карта сокровищ; следуйте за ними и узнайте истинное значение слова «ориентация на результат».

«Детализированный»:

Ах, внимание к деталям – невоспетый герой должностных инструкций. Но является ли это тщательно продуманным шедевром или просто мазком на великом полотне общих требований?

Моя игра: Не соглашайтесь на расплывчатые утверждения. Углубляйтесь в детали во время собеседования. Попросите привести примеры из реальной жизни, где детали имели решающее значение.

Вывод

Должностные инструкции подобны древним свиткам со скрытыми историями, ожидающими расшифровки. Путешествуя по этим языковым дебрям, помните: дело не только в том, что они говорят, но и в том, что они говорят.что они не говорят. Расшифруйте эти загадочные фразы, задайте правильные вопросы и раскройте реальную историю описания вакансии. В конце концов, речь идет не только о поиске работы; речь идет о поиске приключений в профессиональной дикой природе.